Gestion │Comptabilité │Bureautique
TITRE PRO PAIE - Gestionnaire de paie
Formation éligible au CPF
Métier
Le•la gestionnaire de paie est chargé•e de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer mensuellement la production des bulletins de paie.
Il•elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…), conformément à la réglementation en vigueur.
Missions principales
- Élaboration des fiches de paie
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Gestion administrative du personnel
- Communication, information et conseil juridique
Durée et organisation
Formation en contrat d'apprentissage
- Durée : 12 mois │ 450 h de formation par an
- Alternance : 1 sem. en centre / 3 sem. en entreprise (à titre indicatif)
Pour les + de 30 ans, possibilité de se former en contrat de professionnalisation.
Durée et alternance indicatives et ajustables en fonction des besoins de l’entreprise et des pré-requis de l’apprenant.
Salariés
Possibilité de se former dans le cadre de la formation continue │éligible CPF
Lieu | Date
- BRUZ | RENNES | de septembre 2026 à août 2027
Objectif de la formation
A l’issue de la formation, les apprenants devront être capables de :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
SECTEURS CONCERNÉS
Toutes les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.
Programme
BLOC 1│Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC 2 │Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Les cours se focaliseront entre autres sur :
- la fiche de paie
- les différents contrats de travail
- les congés payés
- le droit social
- le contrôle de l'employeur
- les logiciels de paie
- les techniques de recherche d'emploi pour préparer l'après formation
BON À SAVOIR
Le métier de gestionnaire de paie a évolué ces dernières années avec le développement des SIRH, l’automatisation des calculs de paie et les changements constants de la législation sociale.
Sous l’effet de la transformation digitale, le gestionnaire de paie saisit de moins en moins de données et son rôle s’oriente de plus en plus vers l’analyse et le contrôle de fichiers générés par le SIRH, la mise en place de modélisations intégrant les obligations légales et les règles d’entreprise.
Le métier comprend une dimension technique de plus en plus importante et complexe autour de la paie. Il touche également le droit du travail, les ressources humaines, la gestion sociale et la comptabilité.
Le gestionnaire de paie doit également développer de nouveaux « savoir-faire relationnels » : échanges avec les salariés et les managers concernant l’explication du bulletin de salaire, les informations sociales et les questions juridiques. Il devient le garant de la compréhension des processus de paie dans l’entreprise et assure des missions de conseil aux directions opérationnelles.
Soumis à des évolutions successives au gré des nouvelles réglementations sociales, le métier de gestionnaire de paie nécessite une adaptation permanente pour faire évoluer ses connaissances.
Son activité implique un surcroît d’activité à chaque fin de mois, ce qui lui demande d’absorber de gros volumes de travail de manière périodique et répétitive.
Indicateurs de performance
Pas de données statistiques │Nouvelle formation
Pour obtenir des données précises, merci de contacter notre service Qualité.
Admission
Public
- Etre âgé de 15 à moins de 30 ans*.
- Etre de nationalité française, ressortissant de l’UE ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
*Pas de limite d’âge pour toute personne reconnue travailleur handicapé. Pour les plus de 30 ans, possibilité de se former en contrat de professionnalisation (nous consulter).
Pré-requis d'entrée en formation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certification de niveau 4 (Baccalauréat) ou justifier d'une expérience professionnelle pertinente.
- Une connaissance de base du droit du travail et des réglementations sociales est un atout.
Qualités appréciées : Bonne capacité d'analyse - Esprit rigoureux et méthodique - Sens du détail - Appétence pour les chiffres et l'utilisation de logisiels spécifiques de paie - Discretion...
Modalités et délais d'accès
Modalités
Dossier de pré-inscription en ligne, entretien collectif et/ou individuel, signature d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Délais d'accès
Fonction de la date de signature du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Parcours adaptés
Adaptation possible du parcours selon les pré-requis
Handicap
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). En savoir +, contacter notre référent handicap : ICI
Coût
- Le coût de formation n’est pas à la charge de l’apprenti.
- Pour les entreprises, le coût est pris en charge selon les coûts publiés par France compétences.
- A partir du 1er juillet 2025, la Loi de Finances 2025 prévoit le principe, selon des modalités prévues par décret en Conseil d’État, d’une participation obligatoire des employeurs pour les niveaux 6 et 7 (BAC+3 et plus) de 750 € par contrat.
Consulter le tableau des coûts de formation et prise en charge OPCO ICI.
À NOTER : pour certaines formations de niveau 7 (Ingénieur, Bac+5), une contribution financière est demandée aux entreprises.
Modalités et moyens pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules.
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Équipe pédagogique
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Modalités d'évaluation et d'examen
Modalités d'évaluation
Plusieurs évaluations sont réalisées tout au long de la formation afin que l’apprenant puisse évaluer sa progression. Les situations d’évaluation peuvent être de plusieurs types.
- QCM │Étude de cas │Dossier │Présentation orale │Travaux pratiques │Mise en situation reconstituée
Elles peuvent être individuelles ou collectives.
Modalités d'examen
Les candidats•es sont présentés•ées aux épreuves générales et techniques du TITRE PRO Gestionnaire de Paie.
- Mise en situation professionnelle │4h15
- Étude de cas basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie
- Entretien technique │30 mn
- Entretien final avec le jury │20 mn
Durée totale de l’épreuve pour le candidat │5h05
Validation
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
- Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2)
- Code RNCP* : 37948
- Certificateur : Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion
- Date d'échéance de l'enregistrement : 29-12-2028
La certification est composée de plusieurs blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP).
- BLOC 1 │Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- BLOC 2 │Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
La formation peut être validée totalement ou partiellement par acquisition d'un ou plusieurs blocs de compétences.
*Répertoire National de la Certification Professionnelle
Passerelles, poursuites d'études et débouchés
Cette formation a pour premier objectif l'insertion professionnelle.
- Poursuites possibles (niveau 6 │BAC+3/4)
- LPRO Gestion de la Paie et Administration du Personnel
- BTS CG Comptabilité et Gestion
- BUT GEA Gestion des Entreprises et des Administrations
- DCG Diplôme de Comptabilité et de Gestion
- Exemples de métiers
- Gestionnaire de paie, Collaborateur paie, Chargé de paie, Assistant paie, Chargé de mission paie, Chargé des RH et de paie...
Contacts
BRUZ / RENNES │Pôle Formation UIMM Bretagne
Campus de Ker Lann │6 rue Maryse Bastié │35174 BRUZ │02 99 52 54 54
- Clémence LANCELIN │06 07 57 44 93
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